• Transmettre ses compétences techniques et transversales en proposant aux apprenant.es de travailler sur des cas réels comme en entreprise : #PédagogieActive
• Être coach et faciliter les apprentissages : moins de théories et principalement des ateliers pour comprendre et pratiquer
• Suivre ses apprenant.es de A à Z, dès leur entrée au  programme de formation jusqu’à leur insertion professionnelle
• Travailler en  équipe : être en capacité de travailler en binôme,  avec d’autres formateur.trice.s, expert.e.s techniques ou au sein d’une équipe pédagogique dédiée

• Excellent relationnel
• Pédagogue, capacité à partager ses connaissances et accompagner à une montée en compétences
• Sens de l’organisation et rigueur
• Créativité et esprit d’initiative
• Autonomie et disponibilité
• Bonne compréhension de la méthode et de la philosophie de Simplon
• Curiosité et intérêt pour les nouvelles technologies et formats innovants d’animation
• Vif intérêt pour les problématiques sociales et sociétales
• Connaissance des métiers du numérique et de leurs enjeux

Selon le projet, le profil et la disponibilité du formateur.trice, les contrats peuvent être des contrats de prestations, des CDD ou CDI  à temps plein ou partiel. 

Simplon reste flexible sur ses conditions de collaborations.

Pour devenir Formateur.trice et participer à une aventure humaine et numérique, envoyez votre CV en cliquant sur ce bouton.

Simplon est une entreprise agréée sociale et solidaire résolument engagée pour un numérique  inclusif, solidaire et responsable.  

En Afrique, Simplon est le plus grand réseau de fabriques numériques inclusives. Notre mission: détecter, orienter, former et accompagner vers l’emploi dans les métiers de la tech  des personnes talentueuses. Nous accompagnons les entreprises, les acteurs économiques et institutionnels à concevoir et mettre en œuvre leur stratégie digitale. 

Nos formations portent sur les métiers en tension du numérique : Data & intelligence artificielle, marketing digital, systèmes et réseaux, DevOps, développement web, IOT, Cybersécurité…  

Simplon Sénégal est un organisme d’utilité sociale de droits sénégalais engagé pour un numérique inclusif et solidaire. 

Au Sénégal depuis 2017, les activités principales de Simplon sont axées autour de la formation au numérique sous différents formats et types : acculturation, sensibilisation, pré qualification, qualification, certification…. 

Utilisant le numérique comme levier d’inclusion, d’insertion, d’emploi, de mixité, de diversité et d’innovations sociales, Simplon  a formé au Sénégal plus de 12000 personnes depuis son installation (toutes sessions confondues).

Les équipes pédagogiques de Simplon fournissent des offres de formations adaptées aux territoires et à leurs acteurs autour de plusieurs axes stratégiques : 

• Former aux besoins métiers et aux pédagogies pour des profils opérationnels et polyvalents ;
• Recréer du lien entre les demandeur.se.s d’emploi et les recruteur.ice.s en imaginant une logique de formation qui s’adapte aux temporalités et dynamiques de l’écosystème économique.

Le numérique bouleverse les pratiques des individus et de l’écosystème économique. Face aux nombreux impacts et besoins générés par la révolution numérique, Simplon utilise la formation professionnelle à la carte ou sur mesure pour accompagner les individus et les entreprises dans leur transition digitale (renforcement de capacités ou une reconversion professionnelle ).

Simplon détient une solide expérience  dans l’accompagnement, la mise en place et la gestion de solutions numériques au profit des  TPE, PME, ONG à moindre coût. 

Avec une forte croissance de ses activités au Sénégal qui nécessite le renforcement de ses équipes, Simplon  Sénégal recrute un.e TECHNICO-COMMERCIAL.E.

Simplon Sénégal est un organisme de droits sénégalais engagé pour un numérique inclusif et solidaire. 

Organisme social et solidaire, Simplon a lancé ses activités au Sénégal en 2017. Sa mission est de faire du numérique un levier d’inclusion, d’insertion, d’emploi, de mixité, de diversité et d’innovations sociales à travers des projets à fort impact pour les enfants, les jeunes, les personnes en situation de handicap, les femmes, les demandeurs d’emploi, les professionnel.le.s mais également les détenu.e.s, les migrants, ….

Pour mieux développer l’inclusion numérique et multiplier son impact social, Simplon initie des partenariats stratégiques et opérationnels avec les institutionnels et acteurs locaux (ONG, OSC, entreprises, écosystèmes, Etat, écoles, Daaras, particuliers… etc.). Cette démarche vise à impliquer les partenaires dans la co construction, l’opérationnalisation et la gouvernance des projets.

S’investissant également dans des actions de plaidoyer et de sensibilisation auprès des femmes, des jeunes filles et des publics précaires dans une dynamique d’égalité des chances pour l’accès aux métiers du numérique, Simplon s’assure que ses cohortes sont composées d’un minimum de 35% de femmes .

Simplon Sénégal propose des formations métiers (longues : max 9 mois) qui visent l’obtention immédiate d’un emploi, et des formations courtes pensées pour re-mobiliser et sensibiliser les publics fortement éloignés de l’emploi.

Nos formations Simplon s’appuient sur une pédagogie qui se fonde sur une approche par les compétences. Son objectif étant de rendre l’apprenant.e acteur.trice de sa formation. Lors de l’apprentissage, l’apprenant.e est mis.e en situation de travail avec un ensemble de dispositifs afin de l’accompagner dans l’acquisition des compétences métiers et transversales.

Simplon dispose d’un studio pédagogique avec des ingénieurs pédagogiques pour la conception de référentiels / programmes de formation. Plus d’une vingtaine de référentiels de formation sont proposés en fonction des besoins en compétences métiers des entreprises et les formations se réalisent sous différents formats :

• Formations gratuites pour les demandeurs d’emploi jeunes et femmes
• Écoles inclusives en partenariat avec des entreprises
• Formations inter-entreprises ouvertes à tous
• Acculturation pour favoriser l’accès au numérique pour tou.te.s
• Formations pour les enfants

Avec une forte croissance de ses activités au Sénégal qui nécessite le renforcement de ses équipes, Simplon Sénégal recrute un.e CHARGÉ.E  MÉDIATION EMPLOI.

Simplon Sénégal est un organisme de droits sénégalais engagé pour un numérique inclusif et solidaire. 

Organisme social et solidaire, Simplon a lancé ses activités au Sénégal en 2017. Sa mission est de faire du numérique un levier d’inclusion, d’insertion, d’emploi, de mixité, de diversité et d’innovations sociales à travers des projets à fort impact pour les enfants, les jeunes, les personnes en situation de handicap, les femmes, les demandeurs d’emploi, les professionnel.le.s mais également les détenu.e.s, les migrants, ….

S’investissant également dans des actions de plaidoyer et de sensibilisation auprès des femmes, des jeunes filles et des publics précaires dans une dynamique d’égalité des chances pour l’accès aux métiers du numérique, Simplon s’assure d’une bonne représentativité des femmes dans ses cohortes.

Simplon Sénégal propose des formations métiers (longues : max 9 mois) qui visent l’obtention immédiate d’un emploi, et des formations courtes pensées pour re-mobiliser et sensibiliser les publics fortement éloignés de l’emploi.

Nos formations Simplon s’appuient sur une pédagogie qui se fonde sur une approche par les compétences. 

Avec une forte croissance de ses activités au Sénégal qui nécessite le renforcement de ses équipes, Simplon Sénégal recrute un.e RESPONSABLE COMMUNICATION ET MARKETING.

En tant que formateur.trice en ateliers Kids Coding, votre rôle est d’animer des ateliers de codage adaptés à différents groupes d’âge, allant de 4 à 18 ans dans un environnement d’apprentissage positif, stimulant et inclusif.

Vous intervenez à toutes les étapes de la formation : 

• Préparer la formation
• Animer la formation
• Evaluer / Valoriser les apprentissages

• Animer des ateliers de codage pour les enfants de 4 à 18 ans en utilisant des langages de programmation adaptés à leur niveau d’âge et de développement.
• Enseigner les concepts de base de la programmation de manière claire et compréhensible aux enfants, en adaptant son approche pédagogique en fonction de leurs besoins spécifiques.
• Créer un environnement d’apprentissage inclusif, positif et stimulant, favorisant la créativité, la pensée critique et la résolution de problèmes chez les enfants.
• Utiliser diverses ressources pédagogiques, telles que des outils de codage en ligne, des livres, des vidéos ou des jeux éducatifs pour soutenir l’apprentissage des enfants.
• Gérer efficacement un groupe d’enfants, en maintenant l’ordre, en encourageant la participation de tous les enfants et en adaptant son approche en fonction de leur niveau d’aptitude et de maturité.
• Évaluer les progrès des enfants et fournir des feedbacks constructifs pour soutenir leur développement en matière de codage.
• Collaborer avec les parents, les enseignants ou les responsables d’éducation pour assurer une communication fluide et efficace sur les progrès des enfants et les objectifs d’apprentissage.
• Se tenir informé des dernières tendances et évolutions dans le domaine du codage pour enfants, en actualisant régulièrement ses connaissances et compétences techniques.

• Connaissance approfondie des concepts de base de la programmation et capacité à les expliquer de manière claire et compréhensible aux enfants.
• Capacité à créer et à adapter des programmes d’apprentissage en fonction des objectifs pédagogiques et du niveau d’âge des enfants.
• Capacité à évaluer les progrès des enfants et à fournir des feedbacks constructifs pour soutenir leur développement en matière de codage.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français pour s’adresser aux enfants. 
• Capacité à créer un environnement d’apprentissage inclusif, positif et stimulant pour les enfants, favorisant la créativité, la pensée critique et la résolution de problèmes.
• Connaissance des meilleures pratiques en matière de cybersécurité et de protection des données pour enseigner aux enfants les bonnes pratiques en ligne.
• Bonne compréhension du développement cognitif des enfants et capacité à adapter son approche pédagogique en fonction de leur niveau d’âge et de développement.
• Patience, bienveillance et capacité à s’adapter aux différents niveaux d’aptitude et de maturité des enfants.
• Excellentes compétences en gestion du temps pour organiser efficacement les ateliers et respecter les horaires prévus.

Vous avez un niveau bac + 2 minimum dans un domaine pertinent (informatique, développement, …) ou êtes diplômé.e d’une école en informatique, ou spécialisé.e dans la programmation ou dans un domaine de l’éducation, de la pédagogie ou domaine connexe et avez une passion pour la technologie, le codage et l’éducation des enfants.

Sens de l’organisation et gestion efficace du temps pour planifier et coordonner les ateliers de codage.

Patience, empathie et capacité à créer un environnement inclusif pour les enfants de différents âges et niveaux d’aptitude.

Capacité à s’adapter aux besoins spécifiques des enfants et à utiliser des méthodes d’enseignement variées pour soutenir leur apprentissage.

• Expérience préalable en tant que formateur ou répétiteur, enseignant ou animateur d’activités pour enfants, de préférence dans le domaine du codage ou IoT ou  de la technologie.
• Expérience dans la création de programmes d’apprentissage dédiés aux enfants de 04 à 18 ans est un plus, en comprenant les différentes dynamiques de développement et d’apprentissage à chaque âge.
• Expérience dans la gestion de groupes d’enfants.

• Poste basé à : Dakar
• Salaire : Selon profil et expérience

Pour rejoindre l’équipe Simplon et vivre une belle aventure sociale et solidaire, envoyez votre CV et Lettre de motivation à recrutement.senegal@simplon.co en précisant dans l’objet du mail : Formateur.trice en Ateliers Kids Coding.

Placé.e sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier, l’Assistant.e RH travaillera en lien étroit avec toute l’équipe et sera en charge des missions suivantes:

Gestion administrative des ressources humaines (80%)

• Appuis aux recrutements:
  • appui à la rédaction d’offres d’emploi
  • veilles et gestion des plateformes de recrutement 
  • mise en place et suivi de la base de donnée des formateurs 
  • prise de contact avec les candidats et organisation des entretiens, tests de recrutement en lien avec les managers
  • relation avec les cabinets de recrutement et d’intérim

• Gestion des contrats et du personnel 
  • rédaction des contrats (contrats de travail, DMT, conventions de stage, contrats consultants,…)
  • gestion des déclarations et immatriculations au niveau des services sociaux (IPRES, CSS, Inspection du travail,…)
  • gestion des adhésions à la mutuelle et suivi des demandes de remboursements
  • onboarding des nouveaux collaborateurs: production des documents administratifs nécessaires, suivi de la création d’adresses mails et accès aux différentes plateformes et mise à disposition des outils de travail (matériel)
  • suivi des renouvellements de contrats 
  • mise à jour des reportings RH
  • appui à la mise en place de partenariats avec des structures bancaires ou commerciales pour le financement de projets de salariés (garanties)
  • suivi des temps des consultants et suivi de leurs facturations

• Gestion et suivi des absences / Paie: 
  • suivi du processus de demande et de validation des congés
  • suivi des arrêts maladies et collectes des documents justificatifs
  • suivi des état présence/absences pour la paie
  • suivi de l’application des horaires de travail
  • suivi des différentes variables mensuelles pour la paie

• Gestion des déplacements: 
  • rédaction et suivi de la validation des lettres de mission 
  • gestion et suivi des réservations des billets d’avion, moyens de transport, hébergements, restauration…
  • mise en place de partenariats avec des structures dans le cadre des missions: hébergements, agences de voyages, transport, restauration…

• Formation et montée en compétence des collaborateurs
  • appui à l’identification des besoins en formation des collaborateur
  • appui à la mise en place du plan de formation des collaborateurs
  • appui à l’ identification d’opérateurs de formation
  • identification de solutions de financement de la formation de salariés (3FTP ou autres organismes

• Appui à la mise en place des instances représentatives du personnel et à la communication (animation) interne
  • formation/ sensibilisation du personnel sur les différentes instances
  • appui à la mise en place des instances représentatives
  • suivi des comités des instances représentatives
  • appui à la communication interne
  • organisation d’évènements (team building, afterwork,…)

• Appui à la finance/comptabilité (20%)
  • gestion des notes de frais et perdiems
  • participation à la mise en place d’outils de gestion administrative
  • participation à la production de reportings (finance, RH,…)
  • participation aux clôtures mensuelles
  • appui à la gestion des espaces de formation et des bureaux
  • appui à la logistique
  • appui au suivi des  travaux et ouvertures d’autres fabriques le cas échéant

NB; cette liste n’est pas exhaustive et pourrait évoluer en fonction des activités de la société

• Vous maîtrisez le droit social
• Vous avez des connaissances transversales dans les domaines de la gestion (finance, RH, comptabilité, …)
• vous avez une première expérience réussie dans le domaine de la gestion des ressources humaines
• Vous bénéficiez d’une très bonne capacité d’analyse et de synthèse et vous savez gérer les priorités
• Vous communiquez en français avec aisance tant à l’oral qu’à l’écrit, et êtes reconnu.e pour votre écoute et votre diplomatie.
• Vous avez un esprit d’équipe (collaboration, communication, entraide, émulation collective) 
• Vous êtes capable de  vous adapter et interagir avec des interlocuteurs variés
• Vous avez un intérêt pour la culture numérique et l’innovation sociale.
• Vous avez une bonne compréhension ou à défaut, de l’intérêt pour les enjeux liés à la formation professionnelle
• Vous êtes à l’aise avec l’utilisation des logiciels Comptable/Financier/RH notamment odoo…
• Vous maîtrisez le pack office et particulièrement Excel et savez travailler en ligne avec utilisation des outils collaboratifs. 

Vous avez un niveau bac + 3 dans le domaine de la gestion (Comptabilité, Finance, RH, Fiscalité,…) avec une expérience réussie  dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines. Une expérience dans un groupe international serait un plus. 

• Poste basé à : Dakar 
• Salaire : selon profil et expériences
• Type contrat: Consultant / CDD  de 6 mois

Pour rejoindre l’équipe Simplon et vivre une belle aventure sociale et solidaire, envoyez votre CV et Lettre de motivation à recrutement.senegal@simplon.co en précisant dans l’objet du mail: Assistant.e RH

Placé.e sous la responsabilité de la Directrice Pays Sénégal, le/la Responsable des opérations travaille en lien étroit avec les équipes de Simplon et les partenaires sur la zone.

Finalité du poste : 

Le.a Responsable des opérations est garant.e de la mise en œuvre opérationnelle et de la qualité des activités des projets sur le territoire sénégalais, en coordonnant les ressources et outils nécessaires. 

Il/elle garantit le plan de financement des actions envisagées, supervise leur déploiement et garantit leur qualité.

Il/elle est garant.e de l’impact social tel que prévu dans le plan de développement et de l’équilibre financier des projets.

Son poste est axé autour des missions suivantes :

• Stratégie nationale et développement

• Appuyer la Directrice Sénégal dans la définition de la stratégie pays
• Garantir l’articulation entre le développement commercial et l’équipe Opérations pour les propositions commerciales (faisabilité, pertinence pédagogique et budgétaire)
• Définir le cadre opérationnel des fabriques et des projets

• Pilotage de la mise en oeuvre des projets

• Superviser et coordonner l’ensemble des opérations sur le territoire sénégalais 

• Identifier et mobiliser les ressources au sein de l’équipe pour répondre aux besoins des projets

• Accompagner les Responsables Fabriques dans la mise en oeuvre opérationnelle des formations 
• S’assurer de la bonne mise en œuvre des projets de formations pour atteindre les objectifs de qualité et d’insertion : sourcing, outils de suivi des apprenants, formation des équipes pédagogiques, conformité des locaux, suivi des placements
• Coordonner la gestion des projets de formation en lien avec les équipes Ingénierie (développement ou adaptation des programmes de formation, élaboration des propositions pédagogiques, démarches de prise en charge auprès des financeurs, entreprises….)
• Gérer avec les Responsables Fabrique la relation partenariale 
• Piloter les indicateurs globaux d’activités et le reporting de l’activité
• Mettre en place des outils de reporting d’activité des équipes et garantir son suivi 
• Garantir la capitalisation des projets en fin de cycle
• Participer avec la Responsable des Opérations internationales à l’amélioration continue de la mise en œuvre opérationnelle des projets Simplon dans le monde, à l’échange de pratiques et d’expériences ainsi qu’à divers groupes de travail. 

• Qualité des formations

• Garantir le respect et la mise en place des étapes du Cycle de projet de formation: de la phase initial au bilan final 
• Garantir la qualité pédagogique des formations mises en place par l’accompagnement des équipes, la progression pédagogique des apprenants, le bon déroulement de la formation jusqu’au bilan et à l’éventuel passage de titre ou certification, le respect des processus pédagogiques et indicateurs d’impact social

• Accompagnement d’équipe 

• Construire et suivre le plan de charge de l’équipe
• Animer les équipes en responsabilité des projets et de la pédagogie dans une dynamique d’innovation participative
• Assurer la montée en compétences et l’évolution des personnes de l’équipe
• Identifier et répondre aux besoins en recrutement

• Représentation au sein du réseau Simplon et de l’écosystème

• Représenter Simplon Sénégal auprès des prescripteurs, écosystèmes et acteurs économiques, entreprises des bassins d’emploi concernés en coordination avec la Direction et être garant de leur implication tout au long des projets
• Participer au déploiement des projets transversaux du pays voire de la région
• Contribuer à une bonne communication interne (région, pays, projets)

• Financements, reporting & suivi administratif et financier

• Contribuer à la veille active sur les opportunités de développement 
• Contribuer à la rédaction des propositions de projet 

• Elaborer et suivre le budget alloué à chaque projet et accompagner les équipes dans la réalisation du suivi budgétaire des projets
• Vérifier en lien avec le Responsable administratif et financier l’émission et le suivi de la facturation auprès des financeurs et clients
• Superviser l’établissement des documents contractuels financiers (conventions, factures…) en lien avec les équipes administratives et s’assurer de la bonne collecte et transmission des justificatifs nécessaires.

• Direction de projet 
• Animation et accompagnement d’équipe
• Excellentes capacités de gestion 
• Connaissance de l’environnement de la formation professionnelle au Maroc et de l’ingénierie de formation
• Bonne connaissance des bailleurs institutionnels et privés
• Curiosité et appétence pour la pédagogie des formations au numérique et des enjeux de la transformation numérique des entreprises
• Maîtrise du Français, de l’Arabe (l’Anglais serait un plus)
• Mobilité géographique nationale 

• Pro-activité, autonomie et créativité 
• Sensibilité aux causes sociales 
• Aisance relationnelle 
• Capacité d’analyse 
• Rigueur, organisation
• Capacité d’apprentissage et d’adaptation et, prise de recul et gestion des situations parfois compliquées

• Expérience avérée en tant que responsable des opérations avec animation d’équipe
• Expérience dans le domaine de la formation professionnelle et/ou en entreprise dans le secteur des nouvelles technologies

• • Poste basé à : Dakar + déplacements à prévoir en régions 
  • Salaire : selon profil et expérience
  • Temps plein

  Pour rejoindre l’équipe Simplon et vivre une belle aventure sociale et solidaire, envoyez votre CV et Lettre de motivation à recrutement.senegal@simplon.co en précisant dans l’objet du mail : Responsable des opérations